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环卫工人因车祸死亡赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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环卫工人在工作期间遭遇车祸死亡属于工伤，其赔偿标准依据《工伤保险条例》相关规定执行。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据供养人数和亲属关系确定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
结合环卫工人岗位特点，若用人单位已为其缴纳工伤保险，则上述三项赔偿均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，相关费用由用人单位承担。因此，环卫工人因工死亡的赔偿金额与当地职工平均工资水平、全国居民人均可支配收入及是否存在工伤保险密切相关。
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针对环卫工人因车祸死亡的工伤赔偿问题，建议采取以下行动：
1. 确认是否属于工伤：第一时间向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。若用人单位不配合，可自行向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
2. 收集并保存相关证据：包括事故发生时的现场照片、监控视频、证人证言、医疗记录、交警事故责任认定书、劳动合同、工资发放记录等，以备后续申请赔偿或诉讼使用。
3. 向工伤保险部门申请赔偿：若已认定为工伤，可向工伤保险经办机构提交申请材料，要求依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其依法承担赔偿责任：可通过劳动仲裁或行政投诉、行政诉讼等方式维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位是否依法缴纳工伤保险、是否存在争议或拖延赔付等情况，以决定是直接申请工伤赔偿，还是采取法律手段维权。
如遇困难或争议，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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环卫工人在车祸死亡赔偿中可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如果环卫工人在非工作时间或非工作地点发生车祸，且无充分证据证明系因工外出或上下班途中，可能无法被认定为工伤。例如，某环卫工人为抄近路绕行高速公路发生车祸，用人单位可能以“擅离岗位”为由拒绝赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险风险：部分小型环卫公司或外包单位未依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工亡事故，赔偿责任由单位自行承担。若单位无力支付，家属可能面临实际赔偿难以落实的风险。
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