老板不发工资钱能要来嘛

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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老板不发工资钱，劳动者是可以通过法律途径要回来的。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法追讨欠薪。
1. 如果你与用人单位签订了劳动合同，且工资拖欠事实明确，你可以通过劳动仲裁或法院起诉追讨工资。
2. 如果用人单位未签订劳动合同，但你有银行流水、考勤记录、同事证言等证据，仍可主张劳动报酬。
3. 如果你已经辞职，但用人单位仍未支付工资，你仍可依法追讨，不受离职影响。
4. 如果用人单位恶意拖欠工资，甚至存在转移资产、逃匿行为，可申请财产保全或向公安机关报案。
5. 如果你已申请劳动仲裁并获得裁决，但用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
6. 如果你属于集体欠薪情况，可联合其他员工共同维权，提高维权效率和成功率。
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老板不发工资钱，依据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权依法追讨欠薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条文明确赋予劳动者追讨欠薪的权利。结合你的情况，如果你已经履行了劳动义务，用人单位未按时支付工资，就构成了“拖欠劳动报酬”的违法行为。你不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以直接向法院申请支付令，快速获得工资。若用人单位拒不履行支付义务，还可通过法院强制执行程序追讨。因此，依据该条规定，你有充分的法律依据要求老板支付拖欠的工资，且程序上具备可操作性和强制执行力。
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针对老板不发工资的情况，你可以采取以下几项实用的行动建议进行维权。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资标准。这些材料是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商解决：先尝试与老板沟通，表达你希望尽快拿到工资的诉求。协商成本低、效率高，适合用人单位有支付能力但一时拖延的情形。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及相关经济补偿。
5. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可继续向法院提起诉讼，必要时可申请法院强制执行。
选择哪种方式应根据用人单位的诚信度、支付能力、欠薪金额以及证据充分性综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定最有效的维权策略。如需帮助，欢迎进一步联系我们专业律师团队获取支持。
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老板不发工资钱的过程中，可能存在以下法律风险，影响你最终能否成功追回工资。
1. 证据缺失导致无法证明劳动关系：例如你未签订劳动合同，且工资通过现金支付，没有银行流水或工资条，将难以举证工资标准和拖欠事实。
2. 超过仲裁时效导致无法胜诉：例如你明知老板拖欠工资已经超过一年仍未采取任何维权措施，可能因超过仲裁时效而败诉。例如，某员工在2023年3月被拖欠工资，直到2024年5月才申请仲裁，法院可能以超过一年时效为由不予支持。
上述风险一旦发生，将极大影响维权结果。因此，建议你在发现工资被拖欠后，第一时间收集证据，并及时采取法律行动，避免陷入被动局面。如需进一步法律帮助，请及时联系我们专业律师。
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