工作中与人起了争吵。生气下我用手打到风扇。造成两个手指骨折肌腱断裂这个算工伤吗

您在工作场所因情绪失控受伤，需具体分析是否因工作原因导致，建议尽快申请工伤认定。
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你好，这边是发生什么事情了呢
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一般情况下，此类情形难以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。

若存在以下不同情况，结果可能不同：

1. 如果是在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发争吵，情绪失控导致击打风扇受伤，可能被认定为工伤。
2. 如果是因私人恩怨或非工作原因发生争吵，进而击打风扇受伤，通常不认定为工伤。
3. 如果击打风扇的行为属于自残或故意行为，明确不属于工伤范畴。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合你的情况，如果你是在工作时间、工作地点内，因履行工作职责过程中与他人发生争执，情绪激动下击打风扇导致受伤，可以视为因工作原因引发的事故，有较大可能被认定为工伤。

但若争执与工作无关，或击打风扇的行为属于情绪发泄、自残性质，则不符合“因工作原因”这一核心要件，难以被认定为工伤。此外，该条例第十六条也明确规定，故意犯罪、醉酒或自残导致受伤的，不得认定为工伤。

因此，是否属于工伤，需结合事件的具体起因、行为动机及是否有工作关联性进行综合判断，建议保留相关证据，及时申请工伤认定。
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1、及时报告并就医：第一时间向用人单位报告受伤情况，并前往正规医疗机构治疗，保留完整的医疗记录和诊断证明，作为后续申请工伤认定的重要依据。

2、收集与事件相关的证据：包括与争执相关的证人证言、现场视频、聊天记录等，用以证明事件发生在工作时间、工作场所，并与工作有关联。

3、配合用人单位提交工伤认定申请：由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如单位未提出，你本人或近亲属可在1年内自行申请。

4、如存在争议，可申请行政复议或行政诉讼：若工伤认定被驳回，可依法向上一级行政机关申请复议，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

评判标准在于事件是否与工作相关、是否存在故意或自残行为。建议尽快联系专业律师，结合实际情况制定应对策略。

如需进一步了解如何操作，欢迎随时咨询我们。
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1、工伤认定失败风险：例如，若争执与工作无关，且你击打风扇是出于情绪发泄，而非因履行工作职责，社会保险行政部门可能认定为非工伤，导致你无法享受工伤保险待遇。

2、经济损失风险：例如，若未能及时申请工伤认定，或证据不足导致认定失败，你将自行承担医疗费用、误工费等损失，无法通过工伤保险获得赔偿。

以上情况提醒你，在类似事件中应高度重视证据保留和法律程序的及时跟进，避免因程序或证据问题影响权益保障。
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