被粮局违法违法分流下岗失业军转志愿兵？

军转志愿兵被粮局违法分流下岗后，应根据分流原因和程序判断是否合法。若存在以下情形，可依法维权：

1. 若分流决定违反国家关于军转干部安置政策：军转志愿兵可依法申请复议或提起行政诉讼，要求恢复岗位或获得相应赔偿。
2. 若分流过程存在程序违法：如未依法听取本人意见、未出具正式书面决定等，军转志愿兵可主张程序违法，要求撤销分流决定。
3. 若已实际下岗且分流合法：则可依据相关政策申请失业保障、再就业援助等，保障基本生活和再就业权益。
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根据《退役士兵安置条例》《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军转志愿兵属于国家安置对象，其工作岗位应依法保障。若粮局在未依法履行相关程序或违反安置政策的情况下对军转志愿兵进行分流，可能构成违法。具体而言，《军队转业干部安置暂行办法》第十一条明确规定，接收单位应依法保障军转干部的工作岗位和待遇，未经批准不得擅自调整或解除其职务。此外，《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定，公务员被处分的，应当依法作出决定并书面通知本人。若分流决定未依法送达或未给予申辩机会，则程序违法。因此，若军转志愿兵遭遇违法分流，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求恢复岗位或获得相应赔偿。
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1、收集并保留分流决定相关材料：包括分流通知、人事档案、工资发放记录等，作为维权依据。
2、向退役军人事务部门申请政策支持：了解是否可申请失业保障、再就业培训等政策性援助。
3、申请行政复议或提起行政诉讼：若确认分流决定违法，可在法定期限内向上级主管部门申请复议，或向法院提起行政诉讼。
4、寻求专业律师协助：由专业律师协助分析分流行为的合法性，并制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑分流行为的合法性、证据的完整性以及个人职业发展意向。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1、分流决定合法但未及时维权：例如单位依据政策调整岗位，但军转志愿兵未在法定期限内申请复议或提起诉讼，将导致丧失行政复议或诉讼权利。
2、关键证据缺失影响维权：如未保留分流决定书面文件、工资停发记录等，可能导致无法证明单位存在违法分流行为，从而影响维权结果。
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