重大疾病劳动法如何规定假期和工资

1.劳动者患重病可享医疗期，时长依实际工作与本单位工作年限而定，3到24个月不等。比如实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
2.医疗期内，单位要支付病假工资或救济费，标准按规定执行，但不得低于当地最低工资80%。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时需支付经济补偿。
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结论：
劳动者患重大疾病可享受3到24个月医疗期，医疗期由实际工作和本单位工作年限确定，医疗期内单位支付病假工资或疾病救济费且不低于当地最低工资80%，医疗期满不能工作，单位提前通知或付1月工资可解约并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者患重大疾病时，医疗期的设定是为保障其在患病期间能安心治疗。实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期长度也不同，如实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。医疗期内，用人单位支付相应工资或救济费，是保障劳动者基本生活的体现，且不能低于当地最低工资的80%。医疗期满后，若劳动者确实无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要遵循提前通知或额外付薪的程序，同时给予经济补偿，这既保障了用人单位正常运营，也维护了劳动者权益。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。
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劳动者患重大疾病可享受3个月到24个月的医疗期，其长度依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下是3个月，5年以上为6个月。

医疗期内，用人单位要支付病假工资或疾病救济费，标准按企业相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确依据法律规定确定劳动者医疗期，按时支付相应待遇。
2.劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
3.双方产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）劳动者患重大疾病可享受医疗期，医疗期的长度和劳动者实际工作年限、在本单位工作年限有关，从3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。
（2）在医疗期内，用人单位要支付病假工资或疾病救济费，支付标准由企业按规定执行，但不能低于当地最低工资标准的80%。
（3）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要了解自身医疗期权益，企业应依法支付相关费用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应清楚自己医疗期的时长，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，按上述对应规则计算。比如实际工作10年以下、本单位工作年限5年以下，医疗期就是3个月。

（二）在医疗期内，劳动者可要求用人单位支付病假工资或疾病救济费，若单位支付标准低于当地最低工资标准的80%，可要求补足。

（三）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位按规定提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。