因为违反公司规定被辞退会有工资吗

1.员工因违反公司规定被辞退通常有工资，劳动报酬是员工付出劳动应得的，用人单位应按合同约定和相关规定及时足额支付。即便员工严重违规被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但也不能克扣工资。
2.若员工违规行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资里扣除。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.建议用人单位建立完善的规章制度，明确违规行为及处理方式。在处理员工违规辞退时，严格按照法律规定执行，保障员工合法权益。员工也应遵守公司规定，避免因违规给自身和公司带来不必要的损失。
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法律分析：
（1）员工被公司辞退，即便因违反规定，工资仍应正常发放。因为工资是对员工劳动的报酬，只要员工付出劳动，用人单位就需按合同和规定及时足额支付。
（2）当员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这并不意味着公司能克扣工资。
（3）若员工违规行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工被辞退时要留意工资发放情况，若遇克扣可维权；公司扣除赔偿时需严格按规定执行，避免法律风险，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）员工被辞退后，若已付出劳动，有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
（二）若员工违规行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工违反公司规定被辞退，一般有工资。工资是劳动报酬，只要员工提供劳动，单位就应按约定和规定及时足额支付。

2.员工严重违规，单位可解除合同且无需支付补偿，但不能克扣工资。

3.若员工违规致公司受损，公司可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
员工因违反公司规定被辞退通常有工资，若严重违规被解除合同无经济补偿，但工资不能克扣，若违规造成公司损失可从工资扣除赔偿，但有扣除比例和剩余工资的限制。
法律解析：
工资是员工劳动的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应依约及时足额支付。当员工严重违反用人单位规章制度时，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过这并不影响员工获取已付出劳动对应的工资。然而，若员工违规行为使公司遭受损失，公司有权要求赔偿，并可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类工资发放及扣除赔偿等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。