被忽悠签了劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）被忽悠签订的劳动合同属于因欺诈订立的合同，受欺诈方有撤销权，可请求法院或仲裁机构撤销，合同撤销后自始无法律约束力。
（2）劳动者按被欺诈合同付出劳动，用人单位需支付相应报酬。
（3）因欺诈行为致劳动者有经济损失，且能证明损失与欺诈有因果关系，劳动者可要求用人单位赔偿。
（4）若欺诈行为构成支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿。
（5）劳动者维权需收集被忽悠证据，如聊天记录、录音等，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者遭遇此类情况应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.被忽悠签订的劳动合同属于可撤销合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销，合同撤销后自始无法律约束力。若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。
2.若欺诈行为致劳动者经济损失，且能证明因果关系，劳动者可要求用人单位赔偿。若构成支付经济补偿情形，用人单位需支付补偿。
3.劳动者维权时，需收集被忽悠的证据，如聊天记录、录音等。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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1.被忽悠签的劳动合同属欺诈合同，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后合同自始无效。
2.劳动者依此合同付出劳动，用人单位要支付报酬。因欺诈致劳动者经济受损，且能证明因果关系，可要求赔偿。
3.若欺诈构成支付经济补偿情形，用人单位需支付。劳动者应收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
被忽悠签的劳动合同可撤销，合同撤销后自始无效，劳动者付出劳动应获报酬，有损失可要求赔偿，符合条件可获经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，被忽悠签订的劳动合同属于因欺诈订立的合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。合同一旦被撤销，便自始没有法律约束力。若劳动者已依此合同付出劳动，用人单位有义务支付相应报酬。若劳动者因欺诈行为遭受经济损失，且能证明损失与欺诈存在因果关系，可要求用人单位赔偿。若用人单位欺诈行为符合支付经济补偿的情形，也需支付经济补偿。劳动者维权时，要收集如聊天记录、录音等被忽悠的证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者遇到被忽悠签劳动合同的情况，应先收集证据，像聊天记录、录音等，为后续维权做准备。
（二）若合同已被撤销，劳动者已付出劳动，可要求用人单位支付相应报酬。
（三）若能证明因欺诈行为产生经济损失且与欺诈有因果关系，可要求用人单位赔偿。
（四）若用人单位欺诈构成支付经济补偿情形，可要求其支付经济补偿。
（五）维权途径有协商、劳动仲裁或诉讼，可依次尝试。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。