一个企业强迫员工签三方协议怎么办

1.企业强迫员工签三方协议的行为违反自愿平等和协商一致原则，属于以胁迫手段使员工在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，员工有权请求撤销。
2.员工维权可采取以下措施：
-先与企业沟通，明确表达自身意愿，拒绝不合理要求。
-若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
-收集企业强迫签约的证据，像录音、聊天记录等，通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销三方协议。
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法律分析：
（1）企业强迫员工签三方协议的行为，明显违背了自愿平等、协商一致原则。这种以胁迫手段让员工在违背真实意愿下实施的民事法律行为，依据法律规定，员工作为受胁迫方，有权利通过合法途径维护自身权益。
（2）员工维权有多种途径。先尝试与企业沟通，明确表达自身意愿并拒绝不合理要求，这是较为平和的解决方式。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。员工还可收集强迫签约的证据，像录音、聊天记录等，通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销该三方协议。

提醒：
员工维权时要注意及时收集有效证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业沟通。员工应及时向企业表明自身不愿签订三方协议的意愿，明确拒绝企业的不合理要求，争取友好解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若与企业沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令企业改正其强迫签约的行为。

（三）收集证据并申请仲裁或诉讼。员工要留意收集企业强迫签约的相关证据，像录音、聊天记录等，之后申请劳动仲裁或者提起诉讼，请求撤销该三方协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.企业强迫员工签三方协议，违背员工意愿，违反自愿平等、协商一致原则。按法律，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销此类协议。

2.员工维权方法：先和企业沟通，拒绝不合理要求。

3.若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业改正。

4.员工还能收集强迫签约证据，像录音、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼撤销协议。
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结论：
企业强迫员工签三方协议的行为违法，员工有权撤销协议并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。企业强迫员工签三方协议，违背员工真实意愿，违反自愿平等、协商一致原则，所以员工可依法撤销该协议。员工维权可先与企业沟通，表明拒绝不合理要求的意愿；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；员工还能收集企业强迫签约的证据，像录音、聊天记录等，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来撤销协议。如果您在遇到企业强迫签订三方协议等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。