工伤伤残赔偿工资标准是多少

法律分析：
（1）停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，其标准按工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定。这保障了职工在养伤期间的收入稳定。
（2）伤残津贴：一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发放。伤残津贴是对丧失部分劳动能力职工的生活保障。
（3）一次性伤残补助金：一级到十级伤残对应的是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，且不同地区标准有差异。建议及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。
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（一）停工留薪期内，劳动者要确保单位按月支付工资，且工资按照遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇来确定。若单位未依法支付，劳动者可与单位沟通协商，要求其支付。
（二）涉及伤残津贴的情况，劳动者要准确计算自己应得比例。如一级伤残是本人工资的90%等，若单位支付不足，可收集证据维权。
（三）计算一次性伤残补助金时，要明确本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，按相应规定计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤伤残赔偿工资标准有多种情况：
1.停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付，按工伤前正常出勤月的待遇算。
2.伤残津贴，一到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，是本人工资的70%、60%。
3.一次性伤残补助金，一到十级分别是27到7个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
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结论：
工伤伤残赔偿工资标准分多种情况，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴和一次性伤残补助金有不同比例和月数规定，本人工资计算有相应规则。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按工伤前正常出勤月工资福利确定。伤残津贴上，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的分别为70%、60%。一次性伤残补助金从一级到十级对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。如果在工伤赔偿工资标准方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤伤残赔偿工资标准分多种情况。停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，以工伤职工事故伤害前正常出勤月工资福利确定。伤残津贴按伤残等级有不同比例，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%、60%。一次性伤残补助金根据伤残等级，一级到十级分别对应27到7个月本人工资。
2.为保障权益，职工遭遇工伤应及时收集出勤记录、工资条等能证明工资待遇的材料。企业需严格按标准支付各项赔偿，避免因不了解法规导致赔偿错误。相关部门应加强宣传，提高企业和职工对工伤赔偿标准的知晓度，同时完善监督机制，确保赔偿落实到位。