医疗期不满公司辞退有补偿吗

医疗期未满公司辞退员工，这种行为通常属于违法解除劳动合同，公司需承担相应责任给予补偿。因为法律明确规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。

员工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同。其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商。若协商不成，及时收集好医疗期证明、劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。公司在员工医疗期未满时辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）员工在遇到这种情况时，有两种选择。其一，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。其二，若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到医疗期内被辞退情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工可先与公司沟通，表明自己处于医疗期，公司辞退属违法行为，要求公司继续履行劳动合同。

（二）若与公司沟通无果，可收集自己处于医疗期、公司辞退自己等相关证据，如医院诊断证明、辞退通知等。

（三）若不想继续履行劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.医疗期未满公司辞退员工通常要给予补偿。法律规定，员工患病或非因工负伤在医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约，否则属违法。

2.员工可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
医疗期未满公司辞退员工一般需给予补偿，员工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。公司在员工医疗期未满时辞退，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。