公司裁员不想给赔偿让自己走怎么办

法律分析：
（1）公司裁员不想赔偿让员工自行离职，此行为违法。员工主动离职将无法获得补偿，所以不应轻易主动离职。
（2）员工要收集有力证据，像公司要求离职的聊天记录、谈话录音、书面通知等，以此证明公司存在裁员意图。
（3）根据法律规定，公司裁员需符合法定情形并履行法定程序，否则属于违法解除劳动合同。
（4）员工可先与公司协商，明确提出依法支付经济补偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工在维权过程中要注重证据的真实性和完整性，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司裁员不想赔偿让员工自行离职，此行为违法，员工应依法维权，切不可主动离职，主动离职将无法获补偿。
1.收集证据：员工要收集公司要求离职的聊天记录、谈话录音、书面通知等证据，证明公司有裁员意图。
2.与公司协商：员工可和公司协商，明确提出依法支付经济补偿的要求。
3.寻求其他途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
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结论：
公司裁员不想赔偿让员工自行离职违法，员工不应主动离职，可依法维权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需满足法定情形并履行法定程序，否则属于违法解除劳动合同。公司让员工自行离职以逃避赔偿的行为违反法律规定。员工主动离职将无法获得补偿，所以不应主动离职。员工可收集公司要求离职的聊天记录、谈话录音、书面通知等相关证据，证明公司的裁员意图。之后可先与公司协商要求依法支付经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）不要主动离职，公司裁员不想赔偿让员工自行离职是违法的，主动离职没有补偿。
（二）收集相关证据，比如公司要求离职的聊天记录、谈话录音、书面通知等，以此证明公司有裁员意图。
（三）和公司协商，明确提出依法支付经济补偿的要求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员不想赔偿让员工自离属违法行为，员工主动离职无补偿，不应主动离开。

2.员工要收集证据，像聊天记录、录音、书面通知等，证明公司有裁员想法。因为公司裁员需符合法定情形和程序，否则违法。

3.员工先和公司协商，要求依法补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉，可获双倍经济补偿。