签合同写的不能被辞职有效吗

法律分析：
（1）合同约定不能被辞职条款一般是无效的。劳动者有平等就业和选择职业的权利，而用人单位也有一定的用工自主权。法律规定，在特定情形下，如劳动者严重违规、不能胜任工作等，用人单位可解除劳动合同。
（2）若合同约定排除用人单位法定解除权，限制其合理调整人员的权利，这种约定显失公平且违背法律原则，会被认定无效。
（3）然而，若双方存在合法特别约定，像单位为员工提供巨额培训并约定服务期，在这种情况下，员工违反约定时单位解除合同受限，该约定在一定范围内有效。所以，对于不能被辞职条款，要结合具体约定内容和实际情况判断。

提醒：
对于此类条款，需谨慎对待，不同的合同约定和情况对应不同的法律后果，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当遇到合同中有不能被辞职条款时，劳动者可先查看该条款是否排除了用人单位法定解除权，若排除且限制了用人单位基于合理原因调整人员的权利，可认定该条款显失公平且违背法律原则，一般无效。
（二）若单位因提供巨额培训与员工约定服务期，而存在限制单位解除合同的条款，这种在一定范围内是有效的，双方应按约定履行。
（三）对于不能被辞职条款的效力，不能一概而论，要仔细研究约定内容和实际情况，必要时可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同里“不能被辞职”条款大多无效。劳动关系中，用人单位有用工自主权，劳动者有就业和择业权。

2.法律规定，劳动者严重违规、不能胜任工作等情形下，单位可解约。若合同排除单位法定解约权，显失公平且违法。

3.若有合法特别约定，如单位提供巨额培训约定服务期，员工违约时单位解约受限，约定一定范围内有效。判断需结合具体约定和情况。
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结论：
合同约定不能被辞职条款通常无效，但有合法特别约定时在一定范围内有效，需结合约定内容和情况判断。
法律解析：
劳动关系中，用人单位有一定用工自主权，劳动者有平等就业和选择职业权利。法律规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等特定情形下可解除劳动合同。若合同约定排除用人单位法定解除权，限制其合理调整人员的权利，显失公平且违背法律原则，此类条款通常无效。不过，若存在合法特别约定，像单位为员工提供巨额培训并约定服务期，员工违反约定时单位解除合同受限，该约定在一定范围内有效。总之，不能被辞职条款的效力要视具体约定内容和实际情况来定。若遇到此类合同条款效力问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。
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合同约定不能被辞职条款大多无效。劳动关系中，用人单位有用工自主权，劳动者有平等就业和择业权。法律规定用人单位在特定情形下可解除合同，若合同排除其法定解除权、限制合理调人权利，显失公平且违背法律原则。

不过也存在例外情况，若双方有合法特别约定，像单位为员工提供巨额培训并约定服务期，员工违反约定时单位解除合同受限，此类约定在一定范围内有效。

为保障双方权益，签订劳动合同时，双方应确保约定符合法律规定。用人单位要合理使用用工自主权，避免不合理限制自身解除权；劳动者应清楚自身权利义务，遇到不合理条款及时与单位协商调整。