暑假打工没签合同不发工资怎么办

1.暑假打工没签合同且遭遇不发工资情况是可以通过合法途径维权的。劳动者虽未签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，权益就受法律保护。
2.具体维权措施如下：
-收集证据。收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动内容的证据，为后续维权提供支撑。
-协商解决。与用人单位协商，明确要求其支付工资，并保留好协商记录。
-投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据证据判定用人单位支付工资。
-提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）暑假打工未签合同且遭遇不发工资情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和劳动内容，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，在协商时明确表达支付工资的要求并保留记录，可作为后续可能维权的依据。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁都是有效的途径。即便为暑期工，形成事实劳动关系就受法律保护，仲裁会依据证据进行判定。
（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼能进一步维护权益，还可要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）要重视证据收集，工作证能证明在该单位工作，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工作安排、工资约定等也可作为证据，工资支付凭证更是关键证据，务必妥善留存。
（二）和用人单位协商时，注意用书面或录音的方式保留记录，清晰表达自己索要工资的诉求。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉时要详细准确地说明情况，以便其开展工作。申请仲裁时，准备好充分证据，积极配合仲裁机构。
（四）对仲裁结果不满意去法院起诉，要准备好诉讼材料，合理主张拖欠工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，证明自己的工作情况和与单位的劳动关系。

2.协商解决：和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好协商记录。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，暑期工受法律保护，仲裁会依证据让单位支付工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求单位支付拖欠工资和赔偿。
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结论：
暑假打工没签合同且不发工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。暑期工付出劳动后，用人单位有支付工资的义务。首先，收集工作证、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商并保留记录，是和平解决纠纷的尝试。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。如果在暑期打工维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。