单位提前终止合同违约金怎么赔偿

法律分析：
（1）当单位提前终止合同，违约金赔偿要看合同有无约定。若有明确的违约金数额或计算方法，通常按此约定执行。不过，如果约定的违约金与实际造成的损失相差过大，当事人可通过法院或仲裁机构调整。
（2）若合同未约定违约金，单位需赔偿对方的损失。损失赔偿额涵盖实际损失以及合同履行后可获得的利益，但以违约方订立合同时可预见的损失为上限。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
单位和劳动者都应关注合同违约金约定情况。遇到违约金纠纷时，需注意收集损失证据。情况复杂时，建议咨询专业意见分析。
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（一）合同有约定违约金的情况，严格按照合同的具体约定来赔偿。要是觉得约定的违约金和实际损失相比过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。

（二）合同未约定违约金时，单位要赔偿给对方造成的损失，损失额度包含合同正常履行能获得的利益，不过不能超过违约方签订合同时能预见的违约可能带来的损失。

（三）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.单位提前终止合同，先看合同有无约定违约金。若有，按约定执行；若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若合同未约定违约金，单位要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不超违约方预见范围。
3.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
单位提前终止合同，有约定违约金按约定执行（过分高于或低于损失可请求调整），未约定则赔偿损失，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位提前终止合同的违约金赔偿遵循一定规则。若合同对违约金有明确约定，就按此约定执行，不过若约定的违约金与实际损失相比差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构进行适当调整。要是合同未约定违约金，单位需赔偿因违约给对方造成的损失，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的违约损失。另外，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到单位提前终止合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位提前终止合同的违约金赔偿，遵循有约定从约定、无约定按法定的原则。若合同有明确的违约金约定，一般按此执行，不过当约定违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

若合同未约定违约金，单位需赔偿对方损失，损失赔偿涵盖实际损失与可得利益，但不超违约方预见范围。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时明确约定违约金数额及计算方法，避免后续纠纷。
2.当约定违约金与损失差距大时，及时收集证据请求法院或仲裁机构调整。
3.单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。