60多岁工地死亡赔偿标准是多少

1.若60多岁在工地死亡，属于劳动关系且符合工伤认定条件：赔偿含丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发亲属）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿：项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准算20年，60周岁以上每增一岁减一年，具体数额依当地标准和实际情况定。
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1.60多岁在工地死亡赔偿需区分劳动关系与否。若构成劳动关系且符合工伤认定条件，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准计算20年，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
3.建议相关人员遇到此类情况，及时收集证据，确定是否构成劳动关系。赔偿具体数额要结合当地标准及实际情况，必要时咨询专业法律人士，通过合法途径争取合理赔偿。
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结论：
60多岁在工地死亡赔偿标准分两种情况，属劳动关系且符合工伤认定条件的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不构成劳动关系的，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当60多岁人员与工地构成劳动关系且符合工伤认定条件时，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不构成劳动关系，按照人身损害赔偿，死亡赔偿金计算方式与年龄有关，60周岁以上每增加一岁减少一年计算年限。不过具体赔偿数额需结合当地标准及实际情况确定。
若你遇到类似情况或有其他法律问题，可向专业法律人士寻求详细咨询和帮助。
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（一）若属于劳动关系且符合工伤认定条件
1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不构成劳动关系，按人身损害赔偿
1.赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，具体数额结合当地标准和实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）当60多岁人员在工地死亡且属于劳动关系并符合工伤认定条件时，赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬事宜的一种经济补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济支持。
（2）若不构成劳动关系，按人身损害赔偿。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金计算与年龄有关，60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体赔偿数额需结合当地标准和实际情况确定。

提醒：不同情形下赔偿标准差异大，实际赔偿受多种因素影响，建议咨询专业人士进一步分析。