怀孕期间公司调岗不调薪劳动法规定

根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位调整怀孕女职工工作岗位应当与女职工协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致擅自调岗，女职工有权拒绝。
对于调岗不调薪，虽法律未明确禁止，但调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等不应降低女职工原有待遇水平。如果调岗导致女职工工资明显减少或工作条件变差等损害女职工权益的情况，女职工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，审查用人单位调岗行为的合理性与合法性，若用人单位无法证明调岗具有充分合理性，可能会判定调岗行为无效，要求用人单位恢复女职工原工作岗位及待遇。总之，用人单位在女职工怀孕期间调岗应依法依规进行，充分保障女职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于怀孕期间公司调岗不调薪劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，怀孕期间公司调岗不调薪需要遵循以下要点：
1. 原则要求：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 调岗合理性：如果调岗具有合理性，例如基于公司经营需要、女职工原岗位消失等客观情况，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么调岗是被允许的。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性。
3. 女职工权益维护：女职工有权拒绝不合理的调岗。若用人单位强行调岗，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
4. 协商一致：即使有合理调岗理由，也应与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
5. 保障待遇：调岗后工资应按照原劳动合同约定的标准执行，确保女职工孕期的生活保障。
总之，用人单位在女职工孕期调岗不调薪要合法合规、保障女职工权益，女职工也要知晓自身权利，积极维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，女职工孕期，除非有充分合理事由，公司不得随意调岗降薪。
2. 若公司因经营需要调岗，应与女职工协商一致，并确保新岗位与原岗位具有同等劳动条件，薪资待遇不低于原岗位。
3. 若女职工不同意调岗，公司不得强制，否则可能构成违法。
4. 若公司未经协商擅自调岗降薪，女职工可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复原岗位、补发工资差额等。
5. 女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。总之，公司在女职工孕期调岗不调薪需遵循法定程序和条件，保障女职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，公司不得随意对其进行调岗。
具体来说，公司应充分保障怀孕女职工原有的工作岗位和薪资待遇。若公司单方面提出调岗，必须有充分合理的理由，比如原岗位存在重大安全隐患且经评估不适宜孕期女职工继续工作等，但即便如此，也应与女职工进行充分沟通协商，达成一致意见。
如果公司未经女职工同意擅自调岗，女职工有权拒绝。公司不能以不服从调岗为由对女职工进行处罚或解除劳动合同。若女职工因此权益受损，比如因调岗导致薪资降低等，女职工可以通过合法途径维护自身权益。
女职工可以先与公司进行友好协商，要求恢复原岗位和原薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。在整个过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通的记录等，以便更好地维护自己在孕期的合法权益。