单位离职和辞职一样吗

单位离职与辞职并不完全相同。
辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是基于自身意愿而做出的决定。比如劳动者找到了更适合自己发展的工作机会，或者出于个人职业规划的调整等原因选择辞职。
而单位离职则包含多种情况。一方面可能是劳动者辞职导致的离职；另一方面，也可能是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，如因劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等原因，这叫辞退或解雇；还可能是因客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法进行经济性裁员等导致劳动者离职。
在程序上，辞职一般需劳动者提前向单位提出申请，按照单位规定办理离职手续。单位离职若是因辞退等情况，通常会有相应的调查、审批等程序。在权益方面，辞职时，若符合法律规定，劳动者可能享有经济补偿等权益；单位离职若是违法辞退等情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金等，合法裁员等情况也会有相应的补偿标准。总之，单位离职和辞职在概念、引发原因、程序及权益影响等方面存在差异。
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关于单位离职和辞职一样吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位离职和辞职并不完全一样：
1. 定义不同：辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是基于自身意愿的行为。而离职的范围更广，包含辞职，还包括劳动合同期满、单位辞退、协商一致解除等多种导致劳动关系终止的情形。
2. 流程不同：辞职一般需劳动者提前向单位提交书面辞职申请，明确离职时间等。离职则根据不同原因，流程有所差异。比如劳动合同期满自然离职，单位需办理相关终止手续；单位辞退员工，要有相应的辞退程序和依据。
3. 经济补偿不同：辞职一般情况下，劳动者主动提出，若无特殊情形，单位无需支付经济补偿。离职中，若因单位原因导致员工离职，如经济性裁员、单位违法解除等，单位需支付经济补偿。例如单位未按合同约定提供劳动条件，员工离职，单位要支付经济补偿；但员工主动辞职，正常情况下单位可不支付。
4. 影响不同：辞职可能影响劳动者在新单位对离职原因的解释。离职因原因多样，对劳动者在新单位的影响也因具体情形而异。如被单位辞退可能在新单位解释时需合理说明情况。
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单位离职和辞职不一样。
辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是基于自身意愿的行为。比如劳动者觉得现有工作无法满足职业发展需求，或者有更好的职业机会，从而选择辞职。
单位离职则包含多种情况。一方面可能是劳动者主动辞职导致离职；另一方面也可能是用人单位因各种原因解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，这种情况属于被动离职。
所以，辞职只是单位离职的一种形式，单位离职涵盖的范围更广，包括了劳动者主动和被动与单位解除劳动关系的各种情形。
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单位离职和辞职并不完全一样。
辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。这往往是基于劳动者自身的意愿，比如找到了更合适的发展机会、个人职业规划调整等。劳动者一般会提前按照规定的程序，以书面或其他约定的方式告知单位自己要离职。
而单位离职包含的范围更广。它既可能是劳动者主动辞职导致的离职，也可能是用人单位因各种原因解除与劳动者的劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，这属于被动离职。还有可能是劳动合同期满、单位经营不善等客观原因致使劳动关系终止，这种情况下双方都没有主动解除合同的意愿，但合同无法继续履行，也导致了劳动者从单位离职。
所以，辞职只是单位离职的一种情形，单位离职涵盖了多种导致劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的情况，二者在概念范畴和实际成因上存在明显区别。