我是72年出生社保断档16年交社保到退休不够年限想往前补，能补吗

72年出生且社保断档16年，想通过往前补缴社保以满足退休年限要求，这种情况能否补缴需结合当地政策判断。
社保断档16年能否往前补缴，取决于您是否符合当地社保局规定的补缴条件。

如果当地政策允许个人在达到退休年龄前，对过往断缴的社保进行补缴，且您未超过补缴期限，那么可能可以补缴；若当地政策明确规定个人断缴部分不允许往前补缴，仅允许延长缴费至满年限，那么则无法往前补缴；若断档是因用人单位原因导致，例如单位未按规定为您缴纳社保，那么可要求用人单位为您补缴单位应缴部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
72年出生社保断档16年想往前补，这一问题在法律层面可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正）规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”您是72年出生，若您的社保断档期间涉及在国有企业、事业单位工作且属于参加基本养老保险前的视同缴费年限，那么该部分应由政府承担，无需个人往前补缴；但您的情况是社保断档16年，并非视同缴费年限问题，而是实际缴费断档，此条款主要针对视同缴费年限的费用承担，对于个人实际断缴后能否往前补缴，该条款未直接规定，具体需看当地基于该法及配套政策制定的补缴细则，若当地政策允许个人对实际断缴部分往前补缴且您符合条件，则可补缴，反之则不行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对72年出生社保断档16年想往前补缴的情况，以下是几点实用的行动建议，助您更清晰地处理该问题。
1、咨询当地社保局：直接联系您参保地的社保局或通过其官方网站、APP等渠道，详细了解当地关于社保往前补缴的具体政策，包括补缴的条件、允许补缴的年限范围、所需材料等，因为社保补缴政策具有地域性，各地规定存在差异。
2、准备相关证明材料：根据社保局的要求，准备好身份证、户口本、社保缴纳记录等基础材料，若断档是因用人单位原因导致，还需准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，以便在符合条件时能及时提交补缴申请。
3、评估补缴成本与收益：了解清楚补缴16年社保所需的费用，包括个人缴费部分和可能产生的滞纳金等，同时估算补缴后对退休养老金的影响，综合考虑自身经济状况，判断补缴是否划算。
4、考虑延长缴费方案：若往前补缴不可行，咨询社保局是否可以在达到退休年龄后延长缴费，直至满足领取养老金的年限要求，这是社保法规定的另一种解决缴费年限不足的方式。
选择解决方案时，重点考虑当地政策的可行性、自身经济承受能力以及两种方式（补缴或延长缴费）对退休时间和养老金待遇的影响。如果您对政策理解有困难或需要更精准的方案规划，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
72年出生社保断档16年想往前补缴，可能会面临一些法律风险，影响您最终能否成功补缴社保。
1、政策变动风险：社保补缴政策并非一成不变，可能会根据国家或地方的实际情况进行调整。例如，某地原本允许个人往前补缴5年以内的社保断档，但为了保障社保基金的稳定运行，出台新政策规定不再允许个人往前补缴，那么您想补缴16年社保的计划就可能因政策变动而无法实现，导致无法通过补缴满足退休年限要求。
2、证据链不足风险：若您的社保断档是因用人单位原因导致，您需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。比如，您无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，仅能口头说明，那么社保部门或劳动仲裁机构可能因证据不足而不支持您要求单位补缴的主张，导致您无法补缴该部分社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。