律师你好，想知道在广东番禺聘用事业单位在职人员做评委工作，可以发放评审费吗

在广东番禺聘用事业单位在职人员担任评委工作时，可能涉及以下法律风险点。
1. 违纪风险：如未经单位批准擅自接受评审任务并领取费用，可能构成违反《事业单位工作人员处分暂行规定》，面临警告、记过甚至开除等纪律处分。
例如：某单位员工在未报备的情况下，私自接受外部机构邀请担任评委并领取高额评审费，最终被单位查处并受到纪律处分。
2. 税务风险：若支付评审费未依法申报个人所得税，可能导致税务部门追缴税款、罚款，甚至影响个人信用记录。
例如：某单位向评审人员支付现金评审费，未代扣代缴个税，后被税务机关查处，相关人员被追缴税款及滞纳金。
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在广东番禺聘用事业单位在职人员担任评委工作时，是否支付评审费，应结合以下建议进行判断和操作。
1. 明确评审性质：确认该评审工作是否属于其本职工作内容，如属其职责范围，则不得另行支付评审费。
2. 取得单位书面同意：如确属非本职工作，应事先取得所在单位的书面批准，避免后续被认定为违规行为。
3. 合理确定报酬标准：如可支付评审费，应参照当地或行业标准，确保金额合理，避免过高引发质疑。
4. 规范财务流程：支付评审费应通过正规财务流程，保留支付凭证、合同或协议等资料，确保税务合规。
选择解决方案时，应重点考虑评审工作的性质、单位审批情况以及是否符合相关财政与人事管理规定。
如您对评审费支付的具体操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保合规执行。
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根据相关法律规定，在广东番禺聘用事业单位在职人员担任评委工作是否可发放评审费，需结合以下法律依据进行判断。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员不得利用职务之便谋取不正当利益。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合本案情形，若该人员的评审工作属于其本职工作范围，则不得额外领取评审费；若确属非本职工作内容，并经单位批准，可依法依规领取合理劳务报酬。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条明确指出，利用工作之便谋取不正当利益的，将受到相应处分。因此，在未取得单位明确许可的情况下，擅自接受评审任务并领取费用，可能被认定为违纪行为。
综上，是否可以发放评审费，应视评审行为是否属于其本职工作、是否经单位批准以及是否符合相关薪酬管理规定而定。建议在操作前咨询相关主管部门或法律顾问，确保行为合法合规。
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在广东番禺聘用事业单位在职人员担任评委工作，是否可以发放评审费，需根据具体情况判断。
若评审工作属于其本职工作范围，一般不得另行领取评审费；若评审工作属于非本职工作内容，且经单位同意，可以按规定领取合理劳务报酬。
1. 若属于其本职工作内容：事业单位在职人员在履行本职工作期间，不得额外领取评审费，否则可能违反廉洁纪律或相关规定。
2. 若属于非本职工作内容：经单位批准后，可在不违反相关规定的情况下领取合理劳务报酬。
3. 若未经单位批准：私自参与评审并领取费用，可能构成违规行为，面临纪律处分或法律责任。