2年多没签劳动合同赔偿吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）当用工超过一年仍未签合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。对于用工2年多未签合同的情况，因已视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。
（3）此时劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时采取措施，注意收集相关工作证明。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，法律有明确规定保障劳动者权益。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，最多11个月；用工超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.对于2年多未签劳动合同的情况，因自用工满一年起已视为订立无固定期限劳动合同，所以不能再主张二倍工资赔偿。不过劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
3.若单位拒绝补签，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位依法办事；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，维护自身合法权益。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月两倍工资，最多给11个月。
2.用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.工作2年多没签合同，不能要二倍工资赔偿，但能要求补签无固定期限合同。
4.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用工超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张二倍工资赔偿，但可要求补签，单位拒绝时可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。当用工超过一年仍未签订合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以对于2年多没签劳动合同的情况，不能再主张二倍工资赔偿了，但劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，劳动者的合法权益受到侵害，此时可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）对于已视为订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可与单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。

（二）若单位拒绝补签，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

（三）携带相关证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。