对被辞退情况，65岁老人即便未签署合同，亦能通过法律途径争取补偿。建议首要步骤是与公司协商，寻求合理补偿方案；若协商未果，则可向铜山区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，利用法律武器捍卫自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 65岁老人在铜山区被辞退且未签劳务合同，仍可要求补偿。具体操作为：先搜集工作相关证据，如工作证明、薪资记录等；接着尝试与公司谈判，提出补偿要求；若谈判破裂，则向铜山区劳动仲裁委提交仲裁请求，附上全部证据材料，并等待裁决，必要时可申请法律援助以助维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 65岁老人在铜山区被辞退，虽无劳务合同，但仍可主张补偿权益。根据《劳动合同法》规定，事实劳动关系的存在即赋予员工被辞退时的补偿权利。若公司忽视，老人权益或将受损，且维权难度增大。
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