拖欠农民工工资5000会判刑吗

1.拖欠农民工工资5000元一般不会被判刑。拒不支付劳动报酬罪有数额标准，各地标准不同且通常远高于5000元，同时需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”条件才入罪。
2.但拖欠工资行为违反法律规定，用人单位要承担相应法律责任。此行为违反《劳动合同法》，农民工可采取多种途径维权。
3.解决措施和建议：农民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以此维护自身权益。
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法律分析：
（1）从刑事层面来看，拖欠农民工工资5000元通常达不到拒不支付劳动报酬罪的入罪标准。该罪不仅有数额要求且各地标准不同，普遍高于5000元，还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。
（2）从民事层面而言，拖欠工资行为违反了《劳动合同法》。农民工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免承担赔偿责任。农民工遇到工资拖欠情况，要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询获取进一步分析。
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（一）当农民工遭遇5000元工资被拖欠，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠农民工5000元工资一般不会被判刑。拒不支付劳动报酬罪有数额标准，各地不同且通常远高于5000元，还需“经政府有关部门责令支付仍不支付”。
2.但拖欠工资违反法律，农民工可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.农民工也能申请仲裁，对结果不服可起诉。用人单位需承担支付工资及赔偿等责任。
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结论：
拖欠农民工工资5000元一般不会判刑，但用人单位需承担支付工资及赔偿等法律责任。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪入罪有数额标准，各地标准不同，通常远高于5000元，且需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件，所以拖欠5000元一般不构成此罪。然而，该行为违反《劳动合同法》，农民工可采取多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若遇到拖欠工资问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。