工资追讨时效超过2年怎么要

（一）在劳动关系存续期间，若遇到拖欠劳动报酬情况，劳动者不用受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁追讨工资。
（二）当劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨工资。
（三）若超过仲裁时效，可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向法院提起诉讼，法院会审查时效中止、中断情形，若存在则可能支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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结论：
工资追讨不受两年时效限制，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受此限，超仲裁时效仍可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。即使超过仲裁时效，劳动者依然能向用人单位主张权利。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向法院提起诉讼。法院会审查是否存在时效中止、中断情形，存在此类情形时可能支持劳动者诉求。如果您在工资追讨方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工资追讨在时效方面有明确规定。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。只有当劳动关系终止时，才需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）即便超过仲裁时效，劳动者也并非失去追讨工资的权利。可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（3）劳动者还能收集证明劳动关系及工资数额的证据，向法院提起诉讼。法院会审查是否存在时效中止、中断的情形，若存在，可能支持劳动者的诉求。

提醒：追讨工资时要及时保留相关证据，若对时效或维权途径有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.工资追讨并非受两年时效限制，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效约束；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.即便超过仲裁时效，劳动者也能向用人单位主张权利。若协商无果，可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。二是收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向法院提起诉讼。法院会审查是否存在时效中止、中断情形，若存在，劳动者诉求可能得到支持。
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1.工资追讨不受两年时效限制。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时起算。在职时追讨薪资不受限，离职则需在一年内申请。
2.超仲裁时效也能向单位主张权利。协商不成可维权，一是向劳动部门投诉，责令单位支付；二是收集合同、工资条等证据起诉。法院会审查时效中止、中断情况，符合条件或支持诉求。