劳动合同终止是否有期限

法律分析：
（1）劳动合同终止有多种法定情形，像劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等，这些情形出现时合同即终止。
（2）不同类型劳动合同的终止时间有别。固定期限劳动合同以合同约定的到期日为终止期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成工作任务时终止；无固定期限劳动合同在法定情形出现时终止，无明确终止期限。
（3）用人单位和劳动者都要关注合同期限和终止情形，在到期前做好续签或终止的合理安排，防止纠纷产生。

提醒：
用人单位和劳动者需准确把握法定终止情形和合同期限，避免因疏忽导致权益受损，遇复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）用人单位和劳动者需在签订劳动合同时明确合同类型，清楚知晓固定期限合同的到期日、以完成一定工作任务为期限合同的工作任务完成标志，以便提前做好准备。
（二）在劳动合同接近到期时，双方应主动沟通，根据自身意愿确定是否续签。若决定续签，应及时协商续签条款并签订新合同；若决定终止，要按照规定办理相关手续。
（三）对于无固定期限劳动合同，双方都要关注法定终止情形，当出现法定情形时，依法处理合同终止事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同终止有明确情形和期限。法定情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、单位破产等，出现这些情况合同终止。

2.固定期限合同按约定到期日终止，以完成工作任务为期限的合同在任务完成时终止。无固定期限合同在法定情形出现时终止，无明确期限。

3.用人单位和劳动者要留意合同期限与终止情形，提前安排续签或终止，避免纠纷。
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结论：
劳动合同终止有明确情形和期限，不同类型劳动合同终止时间确定方式不同，双方需留意相关事宜以避免纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形时，劳动合同终止。固定期限劳动合同以合同约定的到期日为终止期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时合同终止；无固定期限劳动合同虽无明确终止期限，但出现法定情形时也会终止。用人单位与劳动者需关注合同期限和终止情形，在到期前合理安排续签或终止事宜，否则可能因处理不当引发纠纷。若在劳动合同终止相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同终止有明确情形与期限。法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等。不同类型劳动合同终止时间不同，固定期限劳动合同以合同约定到期日为准，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务时终止，无固定期限劳动合同在法定情形出现时终止且无明确期限。
2.为预防纠纷，用人单位与劳动者要留意合同期限和终止情形。在合同到期前，双方应合理规划续签或终止相关事宜。比如提前沟通续签意向，按流程办理终止手续等，确保劳动关系平稳过渡。