工资拖欠法院起诉时效是多久

法律分析：
（1）起诉工资拖欠，一般适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（2）劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
要注意仲裁和诉讼的时效规定，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到工资拖欠问题时，如果还在职，劳动者可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效期间限制。
（二）若已离职，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
（三）仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起进行。
（四）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.起诉工资拖欠，适用三年诉讼时效，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。

2.劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。

3.在职期间追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
起诉工资拖欠问题，诉讼时效三年，但劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，劳动关系存续期间拖欠报酬仲裁时效不受限，终止的应在终止之日起一年内仲裁，不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般民事纠纷诉讼时效为三年，工资拖欠起诉也适用该时效。不过工资拖欠属于劳动争议，需先进行仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。如果遇到工资拖欠纠纷，且对相关法律流程和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.起诉工资拖欠问题，一般适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议：劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。若处于劳动关系存续期，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在一年内申请。对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院起诉维护权益。