试用期未转正如何辞职

试用期未转正时辞职，通常只需提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在试用期内能够灵活调整自身职业规划。
辞职时，应采用书面或其他可留存证据的方式通知用人单位，如邮件、短信、辞职信等，并明确注明辞职的意向和时间。在通知发出后的三日内，要做好工作交接准备，确保工作顺利过渡。交接过程中，应将工作任务、相关资料、未完成事项等清晰准确地告知接手人员，以避免因交接不清给用人单位造成损失。
一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，劳动者需注意遵守法律法规及用人单位的规章制度，按照法定程序完成辞职手续，以保障自身权益不受侵害。
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关于试用期未转正如何辞职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期未转正辞职相对较为简单，一般按以下步骤进行：
1. 提前通知：
通常提前三日以书面形式通知用人单位。不过，口头通知且用人单位知晓也可。
2. 做好工作交接：
按照用人单位的要求，将手头工作整理清楚，移交给其他同事或相关负责人。确保工作交接完整，不遗留问题。
3. 办理离职手续：
前往单位的人力资源部门，领取离职申请表等相关文件。
填写好表格中的各项信息，包括个人基本信息、离职原因、工作交接情况等。
按要求提交申请表，并可能需要提供身份证明等相关材料。
归还单位发放的工作证件、办公用品等。
4. 结清工资：
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。离职时，与财务部门核对工资数额，确保无差错。
5. 获取离职证明：
要求用人单位出具离职证明，证明你已与该单位解除劳动关系。离职证明一般应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、离职日期等信息，这对今后再就业等有重要作用。
总之，试用期辞职虽不难，但要按规定流程操作，保障自身权益，同时也给用人单位留下好印象。
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1. 试用期内辞职相对灵活。一般提前三日通知用人单位即可。
2. 可以通过书面形式，如递交辞职信，写明辞职原因和预计离职日期，并留存相关凭证，比如快递底单等，以证明已履行通知义务。
3. 也可以口头告知上级领导，但最好后续补充书面通知，避免产生纠纷时无证据支持。
4. 通知用人单位后，按照单位规定办理工作交接手续。
5. 交接内容通常包括工作任务、文件资料、办公物品等。完成交接，确保工作平稳过渡。
6. 最后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期未转正时辞职，一般按以下步骤进行。
首先，要明确辞职的意向。需认真考虑自身情况，确定确实不再想继续留在该岗位工作。
接着，查看劳动合同或公司规章制度中关于试用期辞职的具体规定。通常来说，会要求提前一定天数以书面或其他指定方式通知用人单位。
然后，准备好辞职信。辞职信内容应清晰表明自己的姓名、所在部门、职位，明确阐述辞职的原因是处于试用期未转正，并说明期望的离职日期。
之后，按照规定的方式和时间将辞职信提交给上级领导或相关负责人。提交后，要注意与上级保持适当沟通，确认对方已收到辞职信，并了解后续的工作交接安排。
在工作交接过程中，要积极配合，将手头的工作任务、相关资料、未完成事项等清晰准确地告知接手的同事或人员，确保工作能够顺利过渡，不因为自己的离职而受到较大影响。
最后，办理离职手续。这可能包括归还公司财物、结清工资等，要按照公司的要求一一完成，以正式结束与该用人单位的劳动关系。