离职后公司扣除员工工资怎么办

（一）确认扣除工资性质。判断公司扣除工资是否有法定情形，若员工给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定扣除时，注意每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若无故扣除，则属违法。

（二）与公司协商。主动和公司沟通，要求其说明扣除原因，并返还不合理扣除的工资。

（三）投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

（五）诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后公司扣除员工工资，员工有法定的维权途径。若扣除工资是因员工给公司造成经济损失等法定情形，公司按约定扣除但每月不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；无故扣除则违法。
2.员工维权措施如下：
先与公司协商，要求其说明扣除原因并返还工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
离职后公司扣除员工工资，若有法定情形按规定扣除，无故扣除则违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司无故扣除员工工资，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利，属于违法行为。员工遇到此类情况，可先和公司协商，要求说明扣除原因并返还工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好相关材料。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资扣除方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.离职后公司扣工资，员工可维权。若因员工致公司损失等法定情形扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准；无故扣除属违法。

2.员工先与公司协商，要求说明原因并返还工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。

3.也可申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，准备好相关材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）离职后公司扣除员工工资分合法与违法两种情况。若员工给公司造成经济损失，公司可按约定扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；无故扣除则违法。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，要求其说明扣除原因并返还工资。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权需保留好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。