工伤致残被辞退怎么赔偿

工伤致残后遭单位辞退，劳动者有权获得相应赔偿。单位违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤产生的赔偿依旧有效，不同伤残等级有对应一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为维护自身权益，劳动者应采取以下措施：
1.第一时间收集存在劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据。这些证据是主张权益的关键，务必妥善保护。
2.依据收集的证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自己的合法权益。合理运用法律途径，确保自身权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）单位在工伤致残后辞退员工，若属违法辞退，要支付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，按经济补偿标准二倍支付，目的在于保障劳动者合法权益，维护就业稳定性。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000元，赔偿金则是3×5000×2元。

（2）工伤赔偿独立于辞退赔偿。一次性伤残补助金依伤残等级确定，是对工伤职工身体伤害的补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在特定情形下支付，旨在帮助职工后面治疗和再就业。

提醒：
工伤致残被辞退别慌，尽快收集相关证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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（一）确认单位辞退行为是否违法。仔细查看自身情况是否符合单位合法解除劳动合同的情形，若不符合，那么单位很可能是违法辞退。

（二）计算各项赔偿金额。按照法律规定，算出违法辞退的赔偿金，同时根据工伤伤残等级确定一次性伤残补助金数额。若涉及合同期满终止或本人提出解除合同，还要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

（三）积极收集证据。尽快收集能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；工伤认定决定书；伤残鉴定报告等。

（四）选择合适维权途径。准备好材料后，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤致残后遭辞退，这里面的赔偿门道可不少。要是单位违规辞退，得给赔偿金，这可是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，干满一年就给一个月工资。

工伤赔偿也不会因为被辞退就没了。不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金。合同到期或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。

遇到这种情况，赶紧收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等证据，通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。
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结论：
工伤致残后被单位违法辞退，可获单位赔偿金及工伤相关赔偿，要及时收集证据主张权益。
法律解析：
按照法律规定，单位违法辞退工伤致残员工，需支付赔偿金，这一赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤产生的赔偿依旧有效。比如，经鉴定不同伤残等级的职工，能拿到对应标准的一次性伤残补助金。而在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在此提醒大家，遇到此类情况，要尽快收集存在劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。