前公司拖欠工资怎么获得补偿

法律分析：
（1）协商是解决前公司拖欠工资问题的首选项。与公司直接沟通，要求支付拖欠工资和补偿，此方式较为平和，利于维持双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司将面临加付赔偿金的处罚，这能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁具有专业性和权威性，能较为公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司自行协商，明确提出支付拖欠工资和补偿的要求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若前公司拖欠工资，劳动者可这样获补偿：
一是协商，和公司沟通，要求支付拖欠工资与补偿。
二是投诉，协商无果，向劳动行政部门反映，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，准备合同、工资条等证据申请仲裁。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
前公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方法获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是较为温和的解决方式，可要求公司支付拖欠工资与相应补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，这保障了劳动者能得到应有的补偿。申请劳动仲裁时，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，这有利于仲裁的顺利进行。对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。当遇到公司拖欠工资的情况，若大家对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇前公司拖欠工资可采取多途径获补偿。可先与公司协商，要求支付拖欠工资与补偿，此为最直接方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，这能借助行政力量施压。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录等证据。
2.向劳动行政部门投诉要提供详细材料。
3.申请仲裁前确保证据充分。
4.诉讼要在规定时间内进行。