临时工是否属事实劳动关系

1.临时工也可能形成事实劳动关系，判断依据是是否符合劳动关系特征。

2.符合主体资格是基础，单位要合法成立，劳动者要达法定年龄。且单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理并获报酬，劳动也是单位业务一部分。

3.临时工即便没签合同，只要满足上述条件，也会被认定有事实劳动关系，像长期在固定岗位工作、接受管理并获酬的临时工就是如此。
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结论：
临时工满足特定条件时可能构成事实劳动关系。
法律解析：
判断临时工是否构成事实劳动关系，关键在于是否符合劳动关系特征。一是用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格，像单位应是合法成立组织，劳动者要达到法定劳动年龄。二是用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动。三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。只要临时工满足这些条件，即便没有签订书面劳动合同，也会被认定存在事实劳动关系，比如长期在单位固定岗位工作、接受管理并获取报酬的临时工。若在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工满足劳动关系特征时可能构成事实劳动关系。判断是否构成事实劳动关系，要考量用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等特征。
2.若临时工符合主体资格，遵循单位规章制度，受单位管理并因工作获报酬，且其劳动是单位业务一部分，即便没签书面合同，也会被认定存在事实劳动关系。如临时工长期在固定岗位工作，接受管理并获报酬，就符合这种情况。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应及时与临时工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。临时工自身要增强法律意识，注重保存能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
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法律分析：
（1）临时工构成事实劳动关系的判断关键在于是否符合劳动关系特征。首先，用人单位与劳动者需具备法律规定的主体资格，用人单位应为合法组织，劳动者要达到法定劳动年龄。
（2）用人单位的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。只要临时工满足这些条件，即便没有书面劳动合同，也会被认定存在事实劳动关系。像临时工长期在单位固定岗位工作，接受管理并获得报酬这种情况，就符合构成事实劳动关系的情形。

提醒：
临时工应注意留存工作相关证据，以证明存在事实劳动关系。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在雇佣临时工时，应核查劳动者是否达到法定劳动年龄，确保双方符合法律规定的主体资格。
（二）明确临时工的工作内容、管理方式和报酬支付等，尽量签订书面协议，避免因无合同引发事实劳动关系认定纠纷。
（三）若不想与临时工构成事实劳动关系，避免让临时工长期在固定岗位工作，减少对其进行劳动管理的程度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条表明，只要存在实际用工行为，就可能形成劳动关系，即便未签订书面合同，符合相关条件也会被认定存在事实劳动关系。