离职员工带走大量客户该咋办

离职员工带走大量客户，可从合同、法律、证据和解决途径多方面应对。
1.审查合同：查看与员工签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议有无相关约束条款。若有，员工行为构成违约，公司可追究违约责任并要求赔偿。
2.运用法律：若员工行为损害公司商业秘密，可依据反不正当竞争法维护权益，要求停止侵权和赔偿损失。
3.收集证据：收集客户转移记录、员工与客户沟通信息等，证明员工行为给公司造成损害。
4.解决途径：协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁适用于劳动争议纠纷，诉讼可依违约或侵权情况起诉，要求员工承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司可先审查与离职员工所签的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，若存在相关约束条款，员工带走大量客户的行为或构成违约，公司能据此追究其违约责任并索赔。
（2）若员工行为涉及损害公司商业秘密，公司可依据反不正当竞争法来维护自身权益，要求员工停止侵权并赔偿损失。
（3）公司需收集有力证据，像客户转移记录、员工与客户的沟通信息等，以此证明员工行为给公司带来了损害。
（4）若与员工协商不成，可选择合适途径解决。劳动争议相关纠纷可申请仲裁，也能根据不同情况以违约或侵权为由向法院起诉，让员工承担赔偿责任。

提醒：在处理此类问题时，公司要确保所收集证据的合法性与有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）审查协议
先查看与离职员工签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议。若其中有关于禁止带走客户的条款，员工带走大量客户的行为可能构成违约，公司可依协议追究其违约责任并要求赔偿损失。

（二）维护商业秘密权益
若员工带走客户的行为损害公司商业秘密，公司可按反不正当竞争法维护权益，要求员工停止侵权并赔偿损失。

（三）收集证据
收集客户转移记录、员工与客户沟通信息等相关证据，以此证明员工行为给公司造成损害。

（四）选择解决途径
若协商不成，劳动争议相关纠纷可申请仲裁；公司也能依不同情况，以违约或侵权为由向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若离职员工带走大量客户，公司可如此应对：
一是查看与该员工签订的合同和协议，看有无相关约束条款。若有，员工行为或构成违约，公司可追究其责任并要求赔偿。
二是若员工损害公司商业秘密，公司可按反不正当竞争法维权，要求停止侵权并获赔偿。
三是收集客户转移记录、沟通信息等证据，证明员工行为造成的损害。
四是协商不成，可仲裁或诉讼解决，以保护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：离职员工带走大量客户，公司可查看相关协议追究违约责任、按反不正当竞争法维护权益、收集证据证明损害，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据民法典等规定，若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有相关约束条款，离职员工带走大量客户的行为可能构成违约，公司有权依据协议要求其承担违约责任并赔偿损失。若员工行为损害公司商业秘密，依据反不正当竞争法，公司可要求其停止侵权并赔偿损失。公司收集客户转移记录、员工与客户沟通信息等证据，可证明自身损害。当协商无法解决问题时，劳动争议相关纠纷可通过仲裁解决，还能依不同情况以违约或侵权为由向法院起诉。若公司在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保护自身合法权益。