工伤后解除劳动合同需要请律师吗

（一）自行处理情况：当工伤认定简单明了，赔偿项目和标准清晰，且双方能就解除合同和赔偿达成一致，同时当事人熟悉劳动法规和流程，有能力准备材料并参与协商、仲裁时，可不请律师自行处理。
（二）聘请律师情况：若工伤情况复杂，像对工伤认定、劳动能力鉴定结果存在异议，赔偿项目多且计算复杂，双方对解除合同合法性和赔偿金额分歧大，或者当事人不熟悉法律程序、难以收集证据和参与仲裁诉讼，此时聘请律师能利用其专业知识和经验争取合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任代理人，参加诉讼、调解、仲裁活动，为委托人提供法律帮助，维护其合法权益。
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结论：
工伤后解除劳动合同是否请律师要视具体情况而定，情况简单时可自行处理，情况复杂时聘请律师很有必要。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在工伤认定清晰、赔偿标准明确且双方能就解除合同及赔偿达成一致，同时当事人熟悉劳动法规和流程、有能力处理相关事务时，自行处理工伤后解除劳动合同事宜是可行的。然而，当工伤情况复杂，如对认定和鉴定结果有异议、赔偿计算复杂、双方分歧大，或者当事人不熟悉法律程序时，律师凭借其专业知识和丰富经验，能为当事人提供法律支持，帮助收集证据，参与仲裁和诉讼，从而争取合理权益。如果您在工伤后解除劳动合同方面存在疑问，难以判断是否需要聘请律师，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤后解除劳动合同是否请律师要视情况而定。当工伤认定清晰，赔偿项目和标准明确，且双方就解除合同及赔偿能达成一致时，当事人可凭借自身能力自行处理，无需律师介入。
（2）若当事人熟悉劳动法律法规和相关流程，有能力准备材料并参与协商、仲裁，也可自行解决问题。
（3）然而，若工伤情况复杂，比如对工伤认定、劳动能力鉴定结果存在异议，涉及赔偿项目多且计算复杂，双方对解除合同合法性及赔偿金额分歧大，或者当事人不熟悉法律程序、难以收集证据和参与仲裁诉讼，此时聘请律师就十分必要。律师凭借专业知识和经验，能为当事人提供法律支持，争取合理权益。

提醒：工伤情况多样，若不确定自身情况是否需要律师，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤后解除劳动合同是否请律师需依具体情况判断。若工伤认定清晰、赔偿标准明确，双方就解除合同与赔偿能达成一致，且当事人熟悉劳动法律和流程，有能力准备材料并参与协商、仲裁，可自行处理，无需律师。

然而，当工伤情况复杂，像对工伤认定、劳动能力鉴定结果存异议，涉及赔偿项目多且计算复杂，双方对解除合同合法性及赔偿金额分歧大，或者当事人不熟悉法律程序、难以收集证据和参与仲裁诉讼时，聘请律师就很有必要。

解决措施和建议如下：
1.自行评估工伤情况和自身法律知识储备，初步判断是否需要律师。
2.若决定聘请律师，通过正规渠道寻找有经验的劳动法律师。
3.与律师充分沟通，明确委托事项和费用。
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工伤后解除劳动合同是否请律师，要视具体情况而定。

若工伤认定清晰、赔偿标准明确，双方能就解除合同和赔偿达成一致，且当事人熟悉劳动法规和流程，有能力处理相关事务，可自行处理。

若工伤情况复杂，如对认定或鉴定结果有异议、赔偿计算复杂、双方分歧大，或当事人不熟悉法律程序、难以收集证据，聘请律师很有必要。律师可凭借专业知识和经验，争取合理权益。