工伤误工费打官司赔付多少钱

1.工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资。打官司赔多少要按实际情况定。
2.停工留薪期工资按原来工资福利发，一般不超12个月，伤情重经确认能适当延长。计算方法是原工资福利乘以停工留薪期时长。原工资福利是工伤前正常出勤月的工资，含基本工资、奖金等。
3.打官司要提供劳动合同、工资记录、诊断证明等证据，证明工资和停工时长。最终赔多少由法院根据证据和法律判定。
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1.工伤中无误工费概念，对应为停工留薪期工资，打官司赔付金额依具体情况而定。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。
2.其计算方式为职工原工资福利待遇乘以停工留薪期时长，职工原工资福利待遇涵盖工伤前正常出勤月的基本工资、奖金、津补贴等工资收入。
3.打官司时，要提供劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、病历等证据，以证明工资标准和停工留薪期时长。最终赔付由法院根据证据和法律规定判定。
4.建议受伤职工及时收集并保存好相关证据，按照规定流程申请认定停工留薪期，以便在打官司时保障自身权益，顺利获得应有的停工留薪期工资赔付。
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结论：
工伤中无误工费概念，对应为停工留薪期工资，打官司赔付金额依具体情况确定，按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，计算有明确方式，打官司需提供相关证据，最终以法院判定为准。
法律解析：
在工伤范畴里，并不存在误工费，而是以停工留薪期工资来替代。停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇发放，时长通常不超过12个月，若伤情严重经确认可适当延长。其计算方式为职工原工资福利待遇乘以停工留薪期时长，这里的原工资福利待遇涵盖了工伤前正常出勤月的基本工资、奖金、津补贴等各项收入。打官司时，为了确定赔付金额，需要提供劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、病历等证据来证明工资标准和停工留薪期时长。最终的赔付金额由法院根据这些证据和法律规定来判定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在工伤纠纷中，如果要争取停工留薪期工资赔偿，首先要准确收集证据。除了劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、病历外，还可以收集考勤记录等，以更全面证明自己的工资标准和停工留薪期时长。
（二）了解停工留薪期的规定，若认为自己伤情严重需要延长停工留薪期，要及时按规定程序申请确认。
（三）计算停工留薪期工资时，严格按照职工原工资福利待遇包含的范围进行计算，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）在工伤领域，不存在误工费概念，对应的是停工留薪期工资。其发放依据是职工原工资福利待遇，一般发放期限不超过12个月，若伤情严重，经确认后可适当延长。
（2）停工留薪期工资的计算方式为职工原工资福利待遇乘以停工留薪期时长。这里的原工资福利待遇涵盖工伤前正常出勤月的基本工资、奖金、津补贴等各项收入。
（3）在工伤赔偿打官司时，要确定赔付金额，需提供诸如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、病历等证据，以此证明工资标准和停工留薪期时长。最终的赔付金额由法院依据证据和法律规定来判定。

提醒：
打官司收集证据要全面准确，不同工伤情况证据要求有别，建议咨询以进一步分析。