哪些情况用人单位不必支付经济补偿费

法律分析：
（1）劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，表明劳动者是出于自身意愿结束劳动关系，所以用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）当劳动者存在过错时，比如不符合试用条件、违反单位制度等，用人单位解除劳动合同是为了维护自身的合法权益和正常运营秩序，这种情况下不支付经济补偿合理合法。
（3）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，说明是劳动者主动放弃继续工作的机会，用人单位无需为此支付经济补偿。

提醒：
劳动者应遵守用人单位规章制度，避免因自身过错导致失去经济补偿权益。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进行具体分析。
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（一）若劳动者想主动离职，可与用人单位友好协商，达成一致后解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
（二）劳动者应遵守用人单位的规章制度和法律规定，避免出现试用期间不符合录用条件、严重失职等过错行为，否则用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（三）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者要综合考虑自身情况，若不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.劳动者主动提出且与单位协商一致解除合同，单位无需支付经济补偿。
2.劳动者有过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊、同时供职多家单位影响本职且不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责等，单位解除合同也不用支付补偿。
3.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，单位同样无需支付经济补偿。
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结论：在劳动者主动协商一致解除合同、因劳动者过错用人单位解除合同、合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订这三种情形下，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位无需支付经济补偿的情形。当劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同时，这是劳动者自主意愿的体现，并非用人单位的原因导致劳动关系解除，所以用人单位无需支付补偿。若劳动者存在过错，如试用不符条件、严重违纪等情况，用人单位解除合同是合理合法的，也无需支付经济补偿。而在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，说明是劳动者自身原因不继续履行合同，用人单位同样无需支付补偿。如果大家在劳动权益方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在多种情形下无需支付经济补偿。劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不必支付补偿，这体现了劳动者的自主意愿。若劳动者存在过错，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致使合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同也无需支付补偿，这是对劳动者不当行为的合理处理。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，同样无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错情形和标准，确保处理有依据。
2.对于劳动者主动协商解除，要保留书面协商记录。
3.在合同期满续订时，及时以书面形式通知劳动者并留存证据。