无固定期限合同如何认定

无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，用人单位应依法依规与劳动者签订。

认定无固定期限劳动合同有三种情形。一是双方协商一致即可订立；二是劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立。

为保障劳动者权益，用人单位要严格遵守法律规定，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极要求签订。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维护自己权益，要求用人单位支付二倍工资。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同，其特点是没有确定的终止时间，为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（2）该合同的订立有三种情况。双方协商一致可订立；劳动者在单位连续工作满十年等特定条件下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应当订立。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，及时维护权益。用人单位要依法依规与劳动者订立合同，避免法律风险。如有疑问，可咨询专业分析。
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（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，若符合在用人单位连续工作满十年等法定情形，应主动向用人单位提出订立要求，保留好相关沟通记录。
（二）用人单位应严格按照法律规定，在劳动者符合条件时与其订立无固定期限劳动合同，避免因违规不订立而支付二倍工资的法律风险。
（三）双方在协商过程中，应遵循诚实信用原则，明确各自的权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.满足以下情形应订立：双方协商一致；劳动者在单位连续工作满十年等特定情况；连续订立两次固定期限合同且无违规等法定情形。
3.若用人单位违规不订立，从应订立时起每月付劳动者双倍工资。
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结论：
满足三种情形之一，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，违规不订立需支付双倍工资。
法律解析：
无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同。情形一是双方协商一致即可订立。情形二包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限合同。情形三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应当订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动合同方面存在疑问，不知自身情况是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，可随时向我或其他专业法律人士咨询。