工厂倒闭应到哪些赔偿

结论：
工厂倒闭，员工可获得经济补偿、被拖欠的工资和加班费、补缴的社会保险费用，存在工伤未处理情况的还能获得工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂倒闭致使劳动合同终止，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，员工对倒闭前被拖欠的工资、加班费等劳动报酬，有权要求足额支付。工厂还需补缴在职期间欠缴的社会保险费，保障员工社保权益。若有工伤未处理，工厂应依法支付工伤待遇。员工可先与工厂协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工厂倒闭赔偿方面遇到了问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂倒闭时员工可获多方面赔偿或补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。同时，员工有权要求工厂足额支付倒闭前拖欠的工资、加班费等劳动报酬，工厂还需补缴在职期间欠缴的社会保险费用。若有工伤未处理，要依法支付工伤待遇。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与工厂协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付时间。
2.若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
3.关注工厂资产处置情况，确保自身权益在资产分配中得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿是员工在工厂倒闭时应得的重要权益。法律规定按员工工作年限给予补偿，这体现了对员工工作贡献的认可和保障。如工作三年，就能获得三个月工资的经济补偿。
（2）工资和加班费是员工的劳动所得，工厂倒闭不能成为拖欠的理由。员工有权要求工厂足额支付正常工资和加班费，以维护自身的劳动报酬权益。
（3）社会保险费用关乎员工的社保权益，工厂有义务补缴在职期间欠缴的费用，确保员工能正常享受社保待遇。
（4）对于工伤未处理的情况，工厂需依法支付工伤待遇。若协商不成，员工可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

提醒：
员工遇到工厂倒闭情况，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）经济补偿方面，员工应整理好自己在工厂的工作年限证明，如入职时间、离职时间等材料，以便准确计算补偿金额。
（二）对于工资和加班费，员工要收集工资条、考勤记录等证据，证明自己应得的劳动报酬数额。
（三）关于社会保险费用，员工可向当地社保部门咨询，了解工厂欠缴情况，并督促工厂补缴。
（四）若有工伤未处理，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关病历、诊断证明等材料，以便依法获得工伤待遇。若与工厂协商不成，应在规定时间内申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂倒闭时，员工可获以下赔偿或补偿：
1.经济补偿：按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.工资与加班费：工厂需足额支付倒闭前拖欠的正常工资和加班费。

3.社保费用：补缴员工在职期间欠缴的社保，保障社保权益。

4.工伤待遇：若有工伤未处理，依法支付待遇，协商不成可仲裁维权。