在吗，公司解散三期员工赔偿

公司解散，员工赔偿按法规处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作每满一年，解散时需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，也按一年算；不满六个月的，则付半个月工资作为补偿。若不及时赔偿，可能影响公司注销进程及产生额外法律纠纷。
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公司解散赔偿员工，常见处理是依据工作年限给付补偿金。满一年的给一月工资；超半年不满一年的，也按一年计；不满半年的，则给半个月工资补偿。具体数额需与员工协商确定，并签订协议。若协商不成，建议咨询专业律师介入处理。
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公司解散员工赔偿如下：
1. 满一年，赔一个月工资；
2. 满六个月不满一年，也按一年计算赔偿；
3. 不满六个月，赔偿半个月工资；
4. 赔偿需与员工协商，并签好协议；
5. 如遇特殊情况，请咨询律师获取专业建议。
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