签了合同辞职违约吗

（一）若想正常离职不算违约，可提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的提前三日通知用人单位。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，不要在服务期内随意辞职，避免承担违约金。
（三）若签订了竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后的约定期限内，不得到竞争单位工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了合同辞职是否违约要视具体情况而定。若劳动者按法律规定解除劳动合同，不构成违约。像提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位，这属于劳动者的法定解除权。

不过，若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定而辞职，则属于违约行为。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后所约定的，违反服务期约定要按约定支付违约金。竞业限制是单位与负有保密义务的劳动者的约定，劳动者在解除或终止合同后的一定期限内不得去竞争单位工作，违反该约定需承担违约责任。

为避免违约，劳动者辞职前应先明确自身是否处于服务期、竞业限制期。若有此类约定，需谨慎考虑辞职事宜，遵守相关约定。若符合法定解除情形，应按规定流程通知单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签了合同辞职不一定违约，符合法定程序解除劳动合同不算违约，违反服务期或竞业限制约定辞职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，不构成违约。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就需按约定支付违约金。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内违反约定到竞争单位工作，同样要承担违约责任。如果遇到关于劳动合同解除是否违约的问题，难以自行判断时，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签合同后辞职是否违约要分情况。按法律规定解除合同不算违约，比如提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，这是劳动者的合法权利。

2.若违反服务期或竞业限制约定辞职，就算违约。服务期是单位给劳动者专项培训后约定的，违反要付违约金。竞业限制是单位与保密员工约定，离职后一定期限不能去竞争单位，违反要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，劳动者依法解除劳动合同不算违约。按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位解除合同，或在试用期提前三日通知，这是劳动者享有的法定解除权，能合理、合法地结束劳动关系。
（2）然而，若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定辞职就构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定，同样要承担违约责任。

提醒：
劳动者辞职时要留意合同中有无服务期、竞业限制等特殊约定，若不确定自身行为是否违约，建议咨询专业意见。