小厂破产辞退工人需要赔偿吗

小厂破产辞退工人需要给予赔偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。

解决措施和建议如下：
1.按照法律规定，依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，小厂需准确核算并及时支付补偿，保障工人合法权益。
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法律分析：
（1）小厂破产辞退工人属于劳动合同法定终止情形，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这保障了劳动者在企业破产时的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到小厂破产辞退情况，要留意单位是否按规定支付经济补偿。不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）小厂破产辞退工人时，要明确计算经济补偿的方式。按工人在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿，也就是支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.小厂破产辞退工人需赔偿。当单位依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭等情况致劳动合同终止，单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
小厂破产辞退工人需要给予赔偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情况时，劳动合同会终止。此时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到小厂破产辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。