侵占股权能否构成职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占的定义明确为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
（2）通常股东利用职务便利非法占有其他股东股权，不构成职务侵占。原因在于股权是股东基于出资而享有的权利，并非公司财物范畴。
（3）然而，当股东借助职务便利侵占公司财产，以此控制股权并损害公司及其他股东权益，数额较大时，则可能构成职务侵占。这是因为公司财产是职务侵占的对象，该行为符合职务侵占的构成要件。

提醒：
判断侵占股权是否构成职务侵占情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现股东单纯非法将其他股东股权据为己有，可通过民事诉讼，要求该股东返还股权，维护自身股东权益。
（二）若股东通过职务便利侵占公司财产以控制股权、损害公司及其他股东权益，数额较大时，可向公安机关报案，追究其职务侵占罪的刑事责任。同时可提起附带民事诉讼，要求其返还公司财产并赔偿损失。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.侵占股权是否构成职务侵占要具体情况具体分析。职务侵占指单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大。

2.股东用职务便利非法占有其他股东股权，通常不构成职务侵占，因为股权是股东出资获得的权利，不是公司财物。

3.若股东利用职务侵占公司财产，以此控制股权、损害公司和其他股东权益，数额较大时可能构成职务侵占，因为公司财产属职务侵占对象，符合构成要件。
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结论：
侵占股权是否构成职务侵占要视情况而定，单纯非法占有其他股东股权一般不构成，若通过侵占公司财产控制股权且数额较大则可能构成。
法律解析：
职务侵占的构成需满足公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。股权是股东基于出资的权利，并非公司财物，所以股东单纯利用职务便利把其他股东股权据为己有，通常不构成职务侵占。然而，当股东利用职务便利侵占公司财产，并借此控制股权、损害公司及其他股东权益，且数额达到较大标准时，由于公司财产属于职务侵占对象，此时就符合职务侵占的构成要件。如果遇到涉及侵占股权是否构成职务侵占这类复杂法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以便准确判断自身权益状况和法律责任。
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1.侵占股权是否构成职务侵占要视具体情况判断。一般而言，股东利用职务便利将其他股东股权据为己有，不构成职务侵占，因为股权是股东基于出资享有的权利，并非公司财物。
2.然而，若股东借助职务便利侵占公司财产，进而控制股权、损害公司及其他股东权益，且数额较大，则可能构成职务侵占，因为公司财产属于职务侵占对象，符合其构成要件。

解决措施与建议：
一是公司应完善内部监督机制，加强对股东和管理层权力的制约，防止利用职务便利侵占公司财产和股权。
二是股东发现异常情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向监管部门举报或通过法律诉讼解决。