辞职可以没签合同赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。按照法律，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者以未签合同为由辞职，能要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，不过最多支持十一个月。
（3）劳动者主张双倍工资赔偿，需要提供能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）若工作不满一个月就辞职，由于未超过法律规定的签订合同期限，通常不能主张双倍工资赔偿。

提醒：劳动者主张双倍工资赔偿需保留好证明劳动关系的证据。不同工作时长和具体情况对应不同法律结果，建议咨询进一步分析。
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（一）工作超过一个月不满一年未签合同辞职，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多十一个月。
（二）工作不满一个月就辞职，由于未超过法律规定的签订合同期限，通常不能主张双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同辞职，劳动者或能获赔。按规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.以未签合同为由辞职，可要求支付从第二个月到离职时的双倍工资差额，最多十一个月。但需提供工资支付记录等证明劳动关系的证据。
3.工作不满一个月就辞职，因未超签合同期限，通常不能主张双倍工资赔偿。
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结论：
未签合同辞职，劳动者可能获赔。工作超一个月不满一年辞职，可要求支付双倍工资差额；工作不满一个月辞职，通常无法主张双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者以未签合同为由辞职，可要求从第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支持十一个月。但需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若工作不满一个月就辞职，由于未超过法律规定的签订合同期限，一般不能主张双倍工资赔偿。若大家在未签合同辞职赔偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和维权办法，可向专业法律人士咨询。
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1.未签合同辞职，劳动者在符合条件时可获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者以未签合同辞职，能要求支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多十一个月。
2.解决措施与建议：
-劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此保障自身权益。
-若工作不满一个月就辞职，因未超法定签订合同期限，通常不能主张双倍工资赔偿，劳动者应提前了解相关规定，避免不合理诉求。