公伤十级辞职赔偿标准是多少

（一）若被鉴定为五至十级伤残
主动辞职后，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金。需及时收集工伤认定、伤残鉴定等相关材料，按当地规定的流程申请赔偿。同时要关注省级政府规定的具体赔偿标准。

（二）若被鉴定为一至四级伤残
由于保留劳动关系、退出工作岗位且按月领取伤残津贴，通常不涉及因辞职的一次性赔偿。不过要定期按规定进行相关审核，确保伤残津贴的正常发放。

（三）关于本人工资
在计算赔偿数额时，要准确确定本人工资，即工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。可向单位或社保部门核查工资缴费记录。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤辞职赔偿情况如下：
五至十级伤残：由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。如五级，前者可能是20个月本人工资，后者可能35个月。
一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，通常无辞职一次性赔偿。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。赔偿数额依伤残等级、当地规定和本人工资确定。
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结论：
工伤辞职赔偿因伤残等级而异，五至十级伤残有一次性工伤医疗和就业补助金，一至四级伤残保留劳动关系领伤残津贴，不涉及辞职一次性赔偿，赔偿数额依伤残等级、当地规定和本人工资确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤职工的赔偿情况根据伤残等级划分。五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，像五级伤残一次性工伤医疗补助金可能为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月本人工资。而一至四级伤残，职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，通常不存在因辞职的一次性赔偿。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。不同地区的规定和本人工资情况不同，会导致最终赔偿数额有所差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂且关乎自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。
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1.工伤辞职赔偿因伤残等级不同而有差异。五至十级伤残，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，如五级可能是20个月和35个月本人工资；一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，按月领伤残津贴，一般无辞职一次性赔偿。
2.赔偿需依据伤残等级、当地规定和本人工资确定数额，本人工资为工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
3.解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时进行伤残鉴定，明确等级；用人单位和职工都要熟知当地赔偿标准；相关部门应加强政策宣传，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤辞职赔偿需区分伤残等级。五至十级伤残情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定，如五级伤残，一次性工伤医疗补助金可能为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月本人工资。
（2）一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴，通常不存在因辞职的一次性赔偿。
（3）本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，赔偿具体数额要依据伤残等级、当地规定以及本人工资等因素确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区规定有差异，建议咨询以准确分析赔偿数额。