如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗

就算没有劳动合同，也能够去申请工伤鉴定。首先得确定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言等，都能用来证明存在事实劳动关系。

确定好劳动关系后，就按下面这些步骤申请工伤鉴定：用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内提出申请。得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会去调查核实，然后作出工伤认定决定。拿到工伤认定决定书后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，接着就能按照这个享受工伤待遇。
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即便没有劳动合同，也能够申请工伤鉴定。首先得确认劳动关系，能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等来证明存在实际的劳动关系。

确认劳动关系后，按下面步骤申请工伤鉴定：用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会展开调查核实，然后作出工伤认定决定。拿到工伤认定决定书后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受工伤待遇。
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即使没有签订劳动合同，同样能够申请工伤鉴定。第一步要做的是确认劳动关系，能用来证明存在事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等。

在确认劳动关系之后，申请工伤鉴定按以下流程走：用人单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定。要是单位没有去申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年之内提出申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会展开调查核实工作，然后作出工伤认定决定。等拿到工伤认定决定书，就能够向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而依据伤残等级享受相应的工伤待遇。比如，若鉴定为十级伤残，可能会有一次性伤残补助金等赔偿，具体数额根据相关标准确定。
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哪怕没有劳动合同，也能够去申请工伤鉴定。首先得确定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言等，都能用来证明存在事实劳动关系。

确定好劳动关系后，申请工伤鉴定按下面这些步骤来：用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请工伤认定；要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内提申请。得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会展开调查核实，然后作出工伤认定决定。等拿到工伤认定决定书，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而按照这个享受工伤待遇。

这里要提醒大家，工伤鉴定的每一步都很关键，关乎自身权益。没合同别怕，有很多办法能证明劳动关系。申请工伤认定也别错过时间，不然可能影响后续待遇。大家要多了解这些流程，保护好自己权益。
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即便未签订劳动合同，依然能够申请工伤鉴定。第一步需确认劳动关系，能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友证言等来证实存在事实劳动关系。

在确认劳动关系后，申请工伤鉴定按以下流程操作：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；倘若单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会展开调查核实工作，进而作出工伤认定决定。待取得工伤认定决定书后，便可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，最终依据该等级享受相应的工伤待遇。整个过程严格依照法律规定进行，保障工伤职工的合法权益，确保其能在遭受工伤后得到应有的赔偿与保障。