劳动合同签订次数怎么规定的

用人单位在劳动合同签订方面有多种选择，与劳动者协商一致可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。在特定情形下，必须签订无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限合同，自用工之日起满一年不订立书面合同视为已订立。违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。
1.用人单位应严格审查劳动合同签订情况，在符合条件时主动与劳动者订立无固定期限合同，避免法律风险。
2.加强对人力资源部门的法律培训，确保其准确理解和执行劳动合同相关规定。
3.建立健全劳动合同管理机制，及时跟踪劳动合同到期情况，做好续订准备。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，体现了双方在合同类型选择上的自主性。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错、不胜任工作等情况，续订时原则上应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，这保障了劳动者的权益。
（3）用工满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（4）用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起支付双倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：劳动者要留意劳动合同的签订情况和期限，在符合条件时积极维护自身权益；用人单位应依法签订劳动合同，避免因违规承担双倍工资的赔偿责任。
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（一）用人单位与劳动者可根据协商结果，签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方应积极沟通达成一致。
（二）若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不胜任工作等情况，用人单位在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则要订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位和劳动者协商一致，能签固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.连续签两次固定期限合同，劳动者没严重过错且胜任工作，续订时，除非劳动者提出签固定期限，否则应签无固定期限合同。

3.用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

4.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
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结论：用人单位与劳动者协商可签多种类型劳动合同，符合条件应订立无固定期限劳动合同，违法不订立需支付双倍工资。
法律解析：法律规定用人单位和劳动者协商一致能签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重过错、不胜任工作等情况，续订合同时，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。若用人单位违反规定不订立，要从应订立之日起支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了用人单位的用工行为。如果在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。