正常离职公司不给发放绩效工资怎么办

绩效工资确实属于工资的一部分，正常离职时公司不发放绩效工资的情况需要合理应对。

1.先查看劳动合同，若其中对绩效工资发放条件、标准等有明确约定，公司不发放就涉嫌违约。这能为后面维权提供重要依据。
2.收集相关证据，像工作成果报告、业绩考核记录以及与绩效有关的工作沟通记录等，以此证明自己完成了相应绩效任务。
3.尝试与公司协商，清晰表明公司做法既不符合约定也违反法律规定，要求按时足额发放绩效工资。
4.若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
5.也能够直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，要求公司支付应发绩效工资以及可能产生的赔偿金。
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法律分析：
（1）绩效工资作为工资组成部分受法律保护。劳动合同有关于绩效工资发放条件等约定，公司不按约发放就是违反合同约定，劳动者有权主张权益。
（2）劳动者收集的工作成果报告等证据至关重要，这些是证明完成绩效任务从而应获取绩效工资的有力支撑，能为后面维权提供事实依据。
（3）协商是解决纠纷的温和方式，向公司明确指出其违法违约行为，或许能和平解决问题。投诉与仲裁是进一步的有效手段，劳动监察部门责令改正有强制力，仲裁能通过法律程序保障劳动者合法权益。

提醒：
注意留存证据，及时主张自己的权利。遇到问题先友好协商，协商不成尽快投诉或仲裁。
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（一）仔细查看劳动合同很关键。要是合同里对绩效工资发放说得明明白白，公司不发那就是没按约定来。

（二）努力收集相关证据。像工作成果报告、考核记录、沟通记录这些，能证明你干出了相应绩效。

（三）和公司好好协商。清楚告诉公司这么做既不合约定也不合法，让它把绩效工资发全。

（四）协商没结果的话，有两个办法。一是找劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是直接申请劳动仲裁，走法律途径讨回工资和可能的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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绩效工资算工资的一部分。正常离职时公司不发绩效工资，有这么几步要做。
先看劳动合同里，对绩效工资发放条件、标准有没有清楚写明，要是有公司不发就违约了。
接着收集能证明完成绩效任务的证据，像工作成果报告、考核记录等。
能先和公司谈，指出做法不对，要求发钱。谈不拢可找劳动监察投诉，或直接申请仲裁维权，要回应得工资和赔偿金。
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结论：
正常离职公司不发放绩效工资，劳动者可通过查看合同、收集证据，采取协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
绩效工资属于工资的一部分。若劳动合同对绩效工资发放条件、标准有明确约定，公司不按约定发放，就涉嫌违约。劳动者有权利维护自身合法权益。收集能证明完成相应绩效任务的证据十分关键，这些证据能有力支撑自身诉求。先与公司友好协商，清晰表明公司做法违法违规，要求其支付绩效工资，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁是可行途径。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁则能通过法律程序让公司支付应发工资及可能的赔偿金。如果在这方面遇到困惑或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。