职务侵占一定会追究刑事责任吗

法律分析：
（1）职务侵占行为并不必然导致刑事责任的追究。只有当行为符合一定标准，才会面临刑事处罚。依据规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，构成职务侵占罪。
（2）若侵占数额未达到立案标准，虽不构成犯罪、不追究刑事责任，但会有民事赔偿等法律后果，单位有权要求侵占者返还财物。
（3）当数额达到较大标准时，司法机关会依法追究刑事责任，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。可见，职务侵占是否追究刑事责任，核心在于是否满足职务侵占罪的构成要件与数额标准。

提醒：
判断职务侵占是否构成犯罪较复杂，数额认定及构成要件因案而异。建议遇到相关情况时咨询专业法律意见。
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（一）对于单位而言，若发现员工有职务侵占行为，应先收集相关证据，确定侵占财物的数额。若未达立案标准，可通过协商或民事诉讼要求侵占者返还财物。
（二）对于可能涉及职务侵占的个人，要清楚自己行为的法律后果。若侵占数额较小，主动返还财物，避免可能的民事纠纷；若数额较大，应及时咨询律师，配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占不一定会被追究刑责，需达到一定标准才会被追责。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的构成职务侵占罪。

2.若侵占数额未达立案标准，通常不构成犯罪，不追究刑责，但可能有民事赔偿等后果，单位可要求返还财物。

3.数额达到较大标准，司法机关会追究刑责，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。是否追责关键看是否符合构成要件和数额标准。
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结论：
职务侵占不一定会被追究刑事责任，关键看是否符合职务侵占罪构成要件及数额标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大才构成职务侵占罪。若侵占数额未达立案标准，通常不构成犯罪，不追究刑事责任，但单位可要求侵占者返还财物，还可能涉及民事赔偿。而数额达到较大标准，司法机关会依法追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。在实际情况中，职务侵占行为的法律判定较为复杂，若遇到此类问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.职务侵占不一定会被追究刑事责任，关键在于是否达到职务侵占罪的构成要件及数额标准。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大时，构成职务侵占罪会被追究刑责；若未达立案标准，通常不构成犯罪。
2.若侵占数额未达标准，虽不构成犯罪，但侵占者可能面临民事赔偿，单位有权要求其返还财物。而数额达到较大标准，司法机关会依法追究，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.为避免此类情况，单位应加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，对员工进行法律培训，增强法律意识。同时员工自身要坚守法律底线，不触碰职务侵占红线。