辞职的可以领取失业保险金吗

辞职是否能领取失业保险金需视具体情况而定。

一般来说，主动辞职不符合领取失业保险金的条件。根据失业保险相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职意味着劳动者是出于自身意愿与用人单位解除劳动关系，并非非因本人意愿中断就业。

然而，如果是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，这种情况下劳动者符合领取失业保险金的条件。

劳动者若想领取失业保险金，应在离职后及时前往当地就业服务机构办理失业登记等相关手续，并提交相应证明材料。就业服务机构会根据具体情况进行审核，审核通过后，劳动者方可按照规定领取失业保险金。总之，单纯辞职通常不能领取，因单位过错导致的被迫辞职则有可能领取。
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关于辞职的可以领取失业保险金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职能否领取失业保险金，需要分情况来看：
1. 主动辞职一般不能领取：如果是劳动者主动向用人单位提出辞职，通常不符合领取失业保险金的条件。因为领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业，主动辞职不属于此情形。
2. 被迫辞职可能可以领取：若是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职，这种情况下属于非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。
3. 领取条件及流程：首先，要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次，要已办理失业登记，并有求职要求。符合条件的，一般由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员名单告知社会保险经办机构。失业人员持证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记后，向失业保险经办机构申请领取失业保险金。
4. 领取期限：根据缴费时间长短而定，缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

总之，辞职后想领取失业保险金，关键看是否符合非因本人意愿中断就业这一条件。
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辞职能否领取失业保险金需视情况而定。

1. 一般情况下，主动辞职不符合领取条件。失业保险金是为保障因非本人意愿中断就业人员的基本生活。主动辞职意味着劳动者是出于自身意愿离开工作岗位，并非因用人单位的原因失去工作。
2. 但存在特殊情形。如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者被迫辞职，这种情况可视为非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件。
3. 要领取失业保险金，还需满足已缴纳失业保险费满一年，且在离职后有求职要求，并已办理失业登记等条件。

总之，单纯辞职通常不能领失业保险金，只有符合特定非本人意愿中断就业情形并满足其他条件，才有可能领取。
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辞职是否可以领取失业保险金，要视具体情况而定。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下不符合领取失业保险金的条件。因为领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业，主动辞职意味着是劳动者自己主动放弃了工作，并非被动失业。

但存在一些特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此辞职；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者被迫辞职等。在这些情况下，劳动者辞职是由于用人单位的过错，那么就有可能符合领取失业保险金的条件。

要确定能否领取失业保险金，还需看劳动者是否缴纳了失业保险费以及缴费时长是否满足规定。一般需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。同时，劳动者辞职后要及时办理失业登记，并表明有求职意愿，这样才有可能顺利领取失业保险金。