用人单位不履行劳动合同时员工应怎样维权

结论：
用人单位不履行劳动合同时，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位不履行劳动合同属于违法行为。员工首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成和解协议，明确履行方式和期限，可高效解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令单位改正，对于拖欠工资等情况还可责令支付并加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在劳动维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工面对用人单位不履行劳动合同，可采取多途径维权。与用人单位协商是首要选择，通过沟通达成和解协议明确履行方式和期限。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位改正，拖欠工资时可责令支付并加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工维权时，先冷静与单位协商，保留相关证据。若需仲裁或诉讼，提前了解流程和所需材料，确保顺利维权。

1.与单位协商，保留协商记录。
2.投诉时准备好相关证据。
3.申请仲裁和诉讼按规定时间和要求操作。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，员工与用人单位沟通，达成和解协议，明确履行内容和时间，能高效解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是有力手段，行政部门可责令单位改正，对于拖欠工资等情况还能责令支付赔偿金，保障员工权益。
（3）申请调解组织调解，若达成协议，单位不履行可申请仲裁，调解能在相对平和的氛围中解决矛盾。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁是较为正式的纠纷解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。且不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位沟通协商，争取达成和解协议并明确履行细节。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正，若涉及拖欠工资等情况还可能获得赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
（五）对仲裁裁决不服（非终局裁决），在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工面对用人单位不履行劳动合同，可按以下途径维权：
1.先与单位协商，达成和解协议，确定履行方式和时间。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，若拖欠工资，还可责令支付并加赔偿。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决，可在15天内向法院起诉。