劳动合同快到期该如何处理

法律分析：
（1）当劳动合同快到期时，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者同意则签订新合同，这遵循了双方平等自愿协商一致的原则。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者拒签，单位支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件逼迫劳动者离开。
（3）用人单位不打算续订，提前通知并按工作年限支付补偿，体现了对劳动者工作付出的认可和合理补偿。
（4）劳动者不想续订提前告知单位是基本的职业素养。若单位存在违法情形，劳动者解除合同要求补偿，这是法律赋予劳动者的权利。
（5）双方在合同到期前做好工作交接和工资结算，能避免不必要的纠纷。

提醒：
劳动合同到期处理时，注意留存相关通知和协商的证据。不同情况的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位处理方式
若维持或提升条件续订，与劳动者签订新合同；若降低条件续订遭拒，需支付经济补偿；若不打算续订，提前通知劳动者并按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者处理方式
不想续订提前告知单位；单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可解除合同并要求补偿。

（三）共同事项
合同到期前做好工作交接、工资结算等事宜，避免纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若用人单位维持或提升条件续订，劳动者同意，双方签新合同；若用人单位降低条件，劳动者拒签，单位支付经济补偿。
2.用人单位不续订，要提前通知劳动者，并按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者不想续订，也需提前告知单位。单位违法，劳动者可解约并要求补偿。
4.合同到期前，双方要做好工作交接、工资结算，避免纠纷。
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结论：
劳动合同快到期时，用人单位和劳动者续订合同分不同情形处理，用人单位不续订需提前通知并支付补偿，劳动者不想续订也应提前告知，单位违法时劳动者解除合同可要求补偿，双方要做好交接和结算避免纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同快到期，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者同意则签订新合同；用人单位降低条件劳动者拒签，单位要支付经济补偿。若用人单位不打算续订，需提前通知劳动者，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者不想续订也应提前告知单位。当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可要求补偿。做好工作交接和工资结算等事宜，能有效避免双方产生纠纷。如果大家在劳动合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同快到期时，处理方式应根据用人单位和劳动者的不同意愿来确定。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者同意则签订新合同；若用人单位降低条件，劳动者拒签，单位需支付补偿。用人单位不打算续订，要提前通知并按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不想续订，也应提前告知单位，若单位存在违法情形，劳动者可解除合同并获补偿。

为避免纠纷，双方可采取以下措施：
1.用人单位应明确续订意向，若不续订，提前合理时间通知劳动者并依法支付补偿。
2.劳动者若不想续订，及时告知单位，若遇单位违法情形，保留证据争取补偿。
3.双方在合同到期前完成工作交接和工资结算，确保各项事宜妥善处理。